産業保健を、持続可能な経営戦略へ
専門家ネットワークによる
迅速な実行支援
労働衛生コンサルタントや社会保険労務士と連携。産業医や衛生管理者が不在の現場でも、専門的な知見で法令順守と環境改善を強力にバックアップします。
形骸化しない
安全衛生委員会の運営
委員会への参加や職場巡視を代行・サポート。議論の活性化と、ニーズに合致した労働衛生計画の策定をコーディネートし、組織運営の最適化を支援します。
「働きやすさ」を資産にする
環境測定
職場環境測定やリスクマネジメントを通じて、見えにくいリスクを可視化。従業員の心身の負担を軽減し、生産性と離職率改善という好循環を生み出します。
仕事の悩み、誰かに相談できていますか？
相談できる人がいる
90.3%
相談できる人はいない
9.7%
約1割の従業員が、悩みを抱えながらも相談相手がいない状態です。この「見えない孤立」を放置することは、離職や休職の大きなリスク要因となります。貴社の安全衛生体制に「専門的な相談窓口」を組み込むことで、組織の安定性は飛躍的に高まります。
出典：厚生労働省「令和5年 労働安全衛生調査」
どうせ働くなら、
誰もが心身ともに「気持ちよく」働ける場所へ。
「働く」という時間は、人生の多くの部分を占めています。
環境が整うことで、組織は活力を取り戻し、
一人ひとりが本来持っている力を最大限に発揮できるようになります。
貴社の成長を支える「土台」を、私たちと一緒に築いていきませんか？
産業保健セミナーは「コスト」ではなく「経営投資」です
管理職のマネジメント不足や知識不足による「メンタルヘルス不調者の発生」は、企業にとって甚大な損失をもたらします。事後対応に追われる前に、教育による「予防」を行うことが、最も投資対効果（ROI）の高い経営戦略です。
何もしなかった場合の
事後対応コスト
数百万〜数千万円 / 1人あたり
- 休職中の給与補填・社会保険料の企業負担
- 代替要員の新規採用・教育にかかる多大なコスト
- 周囲の従業員の負担増による連鎖的な生産性低下（プレゼンティーズム）
- 企業ブランドの低下や安全配慮義務違反のリスク
VS
教育・セミナーによる
予防投資
圧倒的な費用対効果
- 管理職のラインケアスキル向上による不調者の早期発見
- セルフケア能力の向上によるストレス耐性の強化
- 心理的安全性の高い職場構築による定着率のアップ
- 健康経営優良法人の取得など、企業価値の向上
セミナー費用は、休職者が1名発生するコストに比べればごくわずかです。
未然に防ぐ「防衛的投資」として、貴社のリスクを最小化します。
未然に防ぐ「防衛的投資」として、貴社のリスクを最小化します。
SUPPORT
産業保健の体制構築・
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セミナーのご相談
貴社の現状に応じた最適な労働衛生計画をご提案します。
まずはお気軽に、貴社の課題をお聞かせください。
※相談は無料です。お電話でのお問い合わせも受け付けております。